Права восстановленного работника: сопровождение доверенным лицом на рабочем месте

Доверенное лицо может сопровождать восстановленного работника на рабочем месте только с разрешения работодателя. Решение о наличии необходимости сопровождения восстановленного работника на работе принимается работодателем в индивидуальном порядке. Срок, на который может быть разрешено сопровождение доверенным лицом, устанавливается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о восстановлении работника на работе 3. Доверенность от работника на сопровождение его на рабочем месте доверенным лицом.

Доверенное лицо может сопровождать работника на рабочем месте только на основании доверенности от работника и согласия работодателя. Согласно пункту 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе привести к работодателю лица, необходимые для защиты своих прав и законных интересов. Однако, на практике, согласие работодателя может быть необходимо для предотвращения возможных конфликтов и нарушений режима работы предприятия.

Срок, на который доверенное лицо может сопровождать работника, не прописан законодательством, но обычно указывается в самой доверенности. Если же срок не указан, то действие доверенности считается неограниченным и может быть отозвано работником в любое время.

Статьи 189, 190, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.