Права военнослужащего при увольнении по здоровью: полный отпуск или пропорциональный?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию в связи с болезнью или нетрудоспособностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально времени, отработанному за текущий год. Следовательно, в данном случае полный отпуск за год не положен, а будет предоставленный только за период фактической работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" и соответствующими приказами и инструкциями Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо также обратить внимание на условия контракта, который заключен между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации.

В соответствии с указанными документами, военнослужащему, увольняющемуся по здоровью, может быть предоставлен полный годовой отпуск, если он не был использован в течение предыдущего года. При этом, если военнослужащий отработал военную службу менее года, ему может быть предоставлен отпуск пропорционально пройденному времени военной службы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующих условия увольнения по здоровью военнослужащих, и выяснить детали контракта военнослужащего.

Статья 56 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" определяет, что военнослужащий, увольняющийся по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о здравоохранении, имеет право на полный годовой отпуск.