Права ветерана боевых действий: дополнительный отпуск и оплата

Согласно законодательству РФ, ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 15 календарных дней, который не засчитывается в счет основного отпуска, при условии, что они работают на работе, связанной с военной службой или специальностью. Данный отпуск оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации о ветеранах, в том числе с Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах", а также с трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

В соответствии с законодательством, ветераны боевых действий имеют ряд льгот, в том числе на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 календарных дней без сохранения заработной платы. Право на такой отпуск имеют ветераны, участвовавшие в боевых действиях, а также их супруги, дети и родители, причастные к уходу за ветераном.

Оплачивается ли данный отпуск или нет, зависит от политики работодателя. Локальный акт организации может предусматривать оплату за дополнительный отпуск, либо установить, что он не оплачивается. Также могут быть установлены иные условия предоставления данного отпуска.

В целях уточнения правовых аспектов данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации о ветеранах и трудовом праве.

Статьи 65 и 66 Федерального закона от 08.05.1995 № 53-ФЗ "О ветеранах" могут быть применимы для решения данного вопроса.