Дополнительный отпуск и удостоверение ветерана боевых действий: важная информация

Согласно Закона РФ "О статусе ветеранов" ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск длительностью 10 календарных дней в году. Датой получения удостоверения является 01.02.2019 года, поэтому возможен вопрос о том, какой отпуск будет предоставлен за 2018 год, если удостоверение было получено уже в 2019 году. Для более точного ответа необходимо уточнить детали ситуации и обстоятельства получения удостоверения.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к HR-специалисту своей организации и ознакомить его с условиями трудового договора и коллективного договора, в которых должны содержаться правила предоставления дополнительного отпуска. Также может потребоваться предоставление удостоверения ветерана боевых действий, поскольку это одно из оснований для предоставления дополнительного отпуска сотруднику.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от политики конкретной организации и трудового законодательства РФ, действующего на момент подписания трудового договора. Однако, если рассматривать вопрос о дополнительном отпуске из-за получения удостоверения ветерана боевых действий, то можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу на тяжелых работах и во вредных условиях труда";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск в связи с обучением по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и других местностях с особыми климатическими условиями";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск работникам здравоохранения, работающим с токсичными веществами и препаратами";
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск работникам госрезерва и мобилизационного подготовки";
• Закон РФ "О ветеранах", в частности, статьи 5 и 13.

В какой мере эти статьи применимы для данной ситуации, нужно конкретно уточнять в соответствующей организации.