Права трудящихся: претензии по агентскому договору и увольнению без объяснений

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность. Если работодатель не выдал указанный документ, то работник вправе обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки или иного документа.

Увольнение работника должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В случае увольнения по инициативе работодателя, работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если работодатель уволил работника без предупреждения, то работник имеет право на дополнительную оплату (в размере его среднего заработка за две недели).

Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации - обязательный вид социальных отчислений, который работодатель обязан выполнять в отношении своих сотрудников. Если работодатель удерживал с ваших заработков средства, но не перечислял их в Пенсионный фонд, то это является нарушением законодательства Российской Федерации и работник имеет право на компенсацию убытков, вызванных указанным нарушением.

Таким образом, если работник не получил трудовую книжку и не был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме, а также обнаружил отсутствие отчислений в Пенсионный фонд, то он имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия агентского договора между работодателем и работником, содержащего условия о возмещении отпускных и отчислениях в Пенсионный фонд РФ.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника.

3. Документы, подтверждающие факт удержания с заработной платы работника 13% в качестве еженедельной оплаты труда.

4. Документы, подтверждающие отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ.

5. Документы, подтверждающие необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае, если работодатель не осуществлял отчислений в Пенсионный фонд РФ, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и требовать выплату задолженности по заработной плате с учетом всех необходимых отчислений в Пенсионный фонд РФ. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то работник имеет право обратиться в судебный орган.

Статьи, применимые при решении данного вопроса: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки" - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Агентский договор"