Права сотрудника в Роспотребнадзоре: отказ от работы в выходные и взятие отгулов за свой счет

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники могут отказаться от работы в выходные дни, если эта работа не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Однако, в случае если работа в выходной день необходима по причинам производственного или технологического характера, работодатель имеет право требовать от работников выполнения работы в выходной день.

Отгулы предоставляются работникам в соответствии с графиком работы и режимом рабочего времени, установленными трудовым договором или коллективным договором, при условии, что за счет этого не нарушается нормальный режим работы организации. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отгулов, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором или законодательством РФ. Однако, если отгулы не оговорены в документах, регулирующих трудовые отношения, работодатель может взять на себя решение о возможности их предоставления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации - Положение о режиме работы Роспотребнадзора и правила внутреннего трудового распорядка - Трудовой договор или приказ о приёме на работу - Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей

Согласно Кодексу труда РФ, работник имеет право на отказ от работы в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Однако, в случае обеспечения режима особого противоэпидемического режима, работник может быть вынужден работать в выходные дни.

В данной ситуации следует обратиться к положению о режиме работы Роспотребнадзора и правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы узнать, предусмотрено ли в них право на отказ от работы в выходные дни. Также следует обратить внимание на существующие в компании или организации правила по оплате труда и компенсации выходных дней.

По вопросу о возможности взятия отгулов за свой счет, следует также узнать, предусмотрено ли это правило в трудовом договоре. В случае, если не предусмотрено, инициатива работника по взятию отгула за свой счет может быть отклонена начальником работника.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Аварийная, внезапная работа и работа в нерабочее время" и статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на отгул".