Права сотрудника при увольнении по статье в отпуске: информация для работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который проводит свой отпуск, может быть объявлено увольнение только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при прекращении деятельности организации, ликвидации, сокращении штатов и других случаях. Если увольнение по статье не относится к указанным случаям, то работнику не нужно приходить на работу для увольнения. В такой ситуации, в соответствии с законодательством, работодатель должен направить уведомление об увольнении в адрес работника по месту его нахождения, также уведомление может быть отправлено через почту или электронную почту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и организацией, а также к законодательству Российской Федерации в области трудового права.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения по статье, то в приказе о таком увольнении должны быть указаны конкретные факты, являющиеся основанием для применения соответствующей статьи.

При этом, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на подписание приказа об увольнении при личном присутствии, а также на ознакомление с его содержанием. Таким образом, работник, находящийся в отпуске, может прийти в организацию для подписания приказа об увольнении по статье, если его это устраивает.

Однако, также в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 179), работодатель не имеет права уволить работника в период его отпуска. Поэтому, если приказ об увольнении по статье пришел в отпуск, вопрос об увольнении может быть решен сразу после его окончания.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 81.4 - увольнение по инициативе работодателя; - Трудовой кодекс РФ, статья 136.2 - права работника, находящегося в отпуске; - Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 9 января 1997 года № 1 - пункт 37, где указано, что работник находится в отпуске с момента его начала до последнего дня отпуска, а также что работодатель не вправе изменять условия трудового договора (и в том числе увольнять работника) без согласия работника.