Компенсация при увольнении сотрудника: важная информация для работодателей и работников.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении предоставляется сотрудникам, которые отработали в организации не менее 6 месяцев, согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ. В данном случае, если сотрудник отработал 5 месяцев и не использовал свой отпуск, то ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также соответствующими нормативными актами органов исполнительной власти РФ и коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию при увольнении по собственному желанию, если он отработал полный календарный год или более. В данном случае работник отработал 5 месяцев, то есть не достиг полного календарного года, соответственно ему не положена компенсация при увольнении по собственному желанию.

При этом необходимо учитывать условия, установленные коллективным договором или трудовым договором, которые могут предусматривать иные условия и выплаты при увольнении по собственному желанию, несмотря на отработанный период.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.