Права соискателя в центре занятости: работа на маршруте без снятия с учета, угрозы директора и ответственность

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, нахождение на учете в центре занятости не запрещает гражданину работать на другом месте. Однако, если заявление о приеме на работу не является официальным документом, подтверждающим трудовые отношения между работодателем и работником, то оно не может быть использовано в качестве доказательства о том, что вы работали на данном предприятии. Касательно угрозы директора сообщить в центр занятости о вашей работе на его предприятии - это может привести к тому, что центр занятости лишит вас статуса безработного и прекратит выплату пособия по безработице. Однако, директор не имеет права обвинять вас в незаконной работе, поскольку Вы не находитесь у него на трудовом учете. Поэтому, в случае возникновения проблем, вам следует обратиться в центр занятости для разъяснений и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор (если он был заключен), заявление о приеме на работу и иные документы, подтверждающие факт трудоустройства, если таковые имеются. Также могут потребоваться письменные доказательства разногласий между Вами и директором предприятия.

Если Вы не подписали трудовой договор и не получили заработную плату, то Вы не являетесь его сотрудником и своим заявлением об увольнении не могли подтвердить свой факт работы на предприятии. Однако, директор может обратиться в центр занятости с заявлением о нарушении условий договора о трудоустройстве, что может повлечь за собой финансовые санкции.

В целом, подобные ситуации нежелательны, поэтому рекомендуется заключать трудовые договоры, если вы собираетесь работать на предприятии и сниматься с учета в центре занятости.

Статья 317 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по собственной воле работника" и статья 144.1 Уголовного кодекса РФ "Ложное сообщение об обстоятельствах, создающих уголовную ответственность".