Права родителей на работе: вечерняя и утренняя работа, развод и дети старше 8 лет

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если ребенку нет 14 лет, то работающему родителю должны быть предоставлены работы с графиком, который позволит ему заниматься ребенком. Это означает, что работодатель должен предоставить исключительно утренний график работы, чтобы обеспечить уход за ребенком. Следовательно, работодатель не имеет права заставить родителя работать в вечернее время, выходные и праздники, если это конфликтует с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий возраст ребенка.
3. Решение суда о разводе (если таковое имеется).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающему родителю ребенка до 14 лет должен быть предоставлен возможный график работы с учетом забот о ребенке. Работодатель не может требовать от родителя работу в ночное время или в выходные и праздничные дни без согласия работника. Однако, в случае если работник дает такое согласие, работодатель обязан выплачивать ему дополнительную оплату за работу в нерабочее время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ограничения по трудоустройству лиц, не достигших возраста 18 лет" - Статья 99 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в отношении несовершеннолетних" - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Ограничения труда несовершеннолетних в зависимости от возраста"