Права работодателя: увольнение и взыскание компенсации за материальный ущерб

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может требовать от работника возмещения материального ущерба, причиненного им по вине работника. При этом такое требование должно быть обосновано и согласовано с законодательством. В случае увольнения работника, работодатель может потребовать компенсацию за материальный ущерб, который был причинен работником, если это прямо предусмотрено в Трудовом кодексе, коллективном договоре или трудовом договоре. Однако, работодатель не имеет права без законных оснований удерживать из заработной платы работника или требовать от него какой-либо иной формы компенсации без предоставления правильно оформленных документов, показывающих размер причиненного ущерба.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе взыскать с работника материальный ущерб, нанесенный последним работодателю, если этот ущерб является следствием виновных действий работника, в том числе неисполнения им трудовых обязанностей.

Для решения вопроса о праве работодателя на взыскание сотрудника компенсации за материальный ущерб потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и сотрудником;
2. Документы, подтверждающие факт произошедшего материального ущерба;
3. Решения и протоколы комиссии по рассмотрению претензий по поводу возмещения ущерба, если таковые были созданы в организации;
4. Заявления сотрудника и представителей работодателя, связанные с увольнением;
5. Копия приказа об увольнении сотрудника.

В каждом отдельном случае дополнительная документация может потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда".