Права работников: увольнение, оплата отпускных, з/п - возможность подать иск в суд

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, увольняющемуся из организации, должны быть выплачены все неустойки и вознаграждения, произведенные по его трудовому договору, в том числе оплаченный отпуск, которые он имеет в соответствии с законодательством об отпусках. Количество дней отпуска, выплачиваемого при увольнении, зависит от того, сколько дней отпуска не было использовано.

Следовательно, согласно Вашему трудовому договору, Вам должны быть выплачены все причитающиеся выплаты, включая вознаграждения и оплаченный отпуск. Количество дней отпуска, которое Вам полагается выплатить при увольнении, следует рассчитывать исходя из общего количества отпускных дней за год, умноженного на долю отработанного Вами времени.

В случае, если работодатель не выплатит Вам причитающиеся вознаграждения и оплаченный отпуск, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно законодательству, при увольнении сотруднику выплачивается накопленный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае, если сотрудница работала с 19 августа 2015 года, то за год накопилось 28 дней оплачиваемого отпуска, за прошлый год было назначено отпуск в принудительном порядке в размере 2 недель. Соответственно, ей будут выплачены компенсации за 30 дней отпуска.

При увольнении необходимо указать основание увольнения (например, по собственному желанию), а также дату окончания трудового договора. Важно попросить подтверждение от работодателя о том, что все выплаты будут произведены в срок.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в срок, сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд на выплату задолженности.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Решение индивидуального трудового спора в судебном порядке".