Права работников: регулирование выплат заработной платы и субъекты спорного правоотношения

а) Отношения по выплате заработной платы регулируются нормами трудового права. Субъектами спорного правоотношения являются член кооператива Иванов и ПК «Лидер» в качестве работодателя.

б) Да, возможно. Нормы ГК РФ могут быть применены к трудовым правоотношениям непосредственно, если об этом прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ, а также по аналогии или субсидиарно, если это не противоречит трудовому законодательству.

в) В данном случае применение норм ГК РФ по аналогии закона и аналогии права невозможно. Применение аналогии закона возможно только если имеется юридический пробел в регулирующем отношения нормативном акте, что в данном случае не подтверждается. Аналогия права может быть использована при условии, что в существующем законодательстве или иных нормативных актах имеются нормы, которые могут быть аналогично применены к данному правоотношению.

г) Да, нормы ГК РФ могут быть применены субсидиарно к трудовым отношениям, если трудовое законодательство РФ не содержит специальных норм, которые должны регулировать данное правоотношение, и если это не противоречит целям и принципам трудового законодательства. Отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права состоит в том, что при субсидиарном применении норм ГК РФ к трудовым отношениям, эти нормы могут быть применены лишь в той степени, в которой это не противоречит трудовому законодательству РФ, тогда как при применении норм ГК РФ по аналогии, они должны быть применены полностью в отсутствии специальных норм трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: исковое заявление Иванова, документы, подтверждающие отношения между Ивановым и ПК «Лидер», документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы.

а) Отношения по выплате заработной платы регулируются нормами трудового права Российской Федерации, а субъектами спорного правоотношения являются член кооператива Иванов и ПК «Лидер».

б) Нормы ГК РФ могут применяться к трудовым правоотношениям только в случаях, когда это не противоречит трудовому законодательству. В данном случае, нормы ГК РФ могут применяться по вопросам компенсации морального вреда и процентов за пользование денежными средствами.

в) Применение норм ГК РФ по аналогии закона и аналогии права возможно в тех случаях, когда законодательство не регулирует спорный вопрос, но имеется аналогичная ситуация, которая была разрешена нормами законодательства. Однако, применение данных способов толкования норм закона должно быть обосновано и проверено судом. В данном случае, применение норм ГК РФ по аналогии возможно при рассмотрении вопросов компенсации морального вреда и процентов за пользование денежными средствами.

г) Субсидиарное применение норм ГК РФ к трудовым отношениям возможно только в тех случаях, когда трудовое законодательство не регулирует спорный вопрос и в отсутствии иных нормативных актов. Субсидиарное применение норм различных отраслей права в данном случае не применимо, так как трудовые правоотношения регулируются специальным законодательством. Отличие субсидиарного применения норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права от применения норм ГК РФ по аналогии закона заключается в том, что субсидиарное применение предполагает наличие нормы закона или иного нормативного акта, который не регулирует спорный вопрос, но при этом допускает применение нормы другой отрасли права. В то время как применение норм ГК РФ по аналогии предполагает отсутствие норм закона, регулирующих спорный вопрос, и наличие аналогичной ситуации, решенной нормами законодательства.

а) Отношения по выплате заработной платы регулируются трудовым правом. Субъектами спорного правоотношения являются ПК "Лидер" в качестве работодателя и член кооператива Иванов в качестве работника. б) Да, возможно применение норм ГК РФ к трудовым правоотношениям по аналогии, если трудовой кодекс РФ не содержит соответствующих положений. в) Применение норм ГК РФ по аналогии закона возможно только в случаях, если конкретные отраслевые нормативные акты не регулируют соответствующие отношения либо оставляют возможность применения норм ГК РФ в этих случаях. По аналогии права можно применять нормы ГК РФ только в случаях, когда имеются аналогичные правовые отношения, регулируемые указанными нормами, и если это не противоречит содержанию норм других отраслей права. Применение аналогии закона и аналогии права возможно только в случаях, когда есть юридически значимое сходство между правовыми отношениями, требующими регулирования, и правовыми отношениями, уже урегулированными законодательством. г) Нормы ГК РФ могут быть применены субсидиарно к трудовым отношениям, если трудовое законодательство не регулирует соответствующую ситуацию либо если такая возможность предусмотрена законом. Субсидиарное применение норм одной отрасли права к отношениям, регулируемым другой отраслью права, отличается от применения норм ГК РФ по аналогии тем, что при субсидиарном применении норм другой отрасли права не требуется юридическое сходство между урегулированными и спорными правовыми отношениями.