Права работника: юридическая сила job offer и что делать, если работодатель отказал после принятия

Job offer (предложение о работе) является предварительным соглашением между работодателем и работником, но не является юридически обязательным договором и не имеет силы закона. Однако, если работник уже начал выполнять работу на основании такого предложения, могут возникнуть обязательства в соответствии с трудовым законодательством РФ. В данной ситуации, если работодатель отказался от устройства работника после подписания job offer, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении причиненных убытков. Также, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выдать работнику мотивированный отказ в устройстве на работу, содержащий причину отказа, что может быть основанием для дополнительных мер правовой защиты.

Для решения данного вопроса, в первую очередь необходимо рассмотреть условия job offer, который подписал потенциальный работник, и определить, были ли в нем указаны существенные условия относительно даты начала работы, величины заработной платы, режима работы и т.д.

Если job offer был составлен в письменной форме, то его подписание работником является юридически значимым документом, имеющим обязательную юридическую силу. Наличие устных договоренностей также может играть определенную роль при решении данного вопроса, но без письменного подтверждения, трудно доказать их существование и юридическую значимость.

Если работодатель уведомил потенциального работника о том, что не будет использовать услуги данного сотрудника после подписания job offer, необходимо установить, имел ли этот отказ законные основания или он был произведен незаконно. Если данный отказ был произведен незаконно, то пострадавший работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

В данном случае, важно собрать и сохранить все документы, связанные с job offer, а также записи всех переговоров и устных договоренностей, если таковые были. Также следует попросить работодателя выдать письменный мотивированный отказ, чтобы можно было оценить его законность. Если работодатель не предоставит такого отказа, потенциальный работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 421 Трудового кодекса РФ "О предложении о заключении трудового договора"; - Статья 434 Трудового кодекса РФ "Последствия отказа работника от заключения трудового договора"; - Статья 117 Гражданского кодекса РФ "Оферта".