Как получить job offer и уйти с предыдущей работы, исходя из опыта. Возможность обращения в суд

Данный случай можно рассматривать как нарушение трудовых прав со стороны компании, поскольку работница уволилась с предыдущего места работы на основании job offer'а, но получила отказ от заключения трудового договора за два дня до начала работы. Работница может обратиться в суд для защиты своих прав: потеря стабильной, высокооплачиваемой работы может быть признана убытком, который нужно возместить компании-отказчику. Однако для формирования доказательств работница может обратиться к юристу для анализа конкретных обстоятельств данного случая и оценки перспектив судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия job offer, полученного от компании;
2. Копия письменного немотивированного отказа, полученного за два дня до предполагаемой даты начала работы;
3. Копии всех письменных сообщений, обменяемых между Вами и компанией на протяжении переговорного процесса об условиях предложенной работы;
4. Копии документов, подтверждающих Вашу потерю текущей работы и материальные потери, понесенные в результате ненадлежащего исполнения компанией обязательств по предоставлению работы;
5. Другие документы, в том числе свидетельские показания или любые другие документы, которые Вы можете считать релевантными.

Обратившись в суд, следует найти опытного адвоката, который сможет представлять Ваши интересы в судебном процессе. В данном случае, предполагается, что у Вас есть основания для требования компенсации за потери, которые Вы понесли в результате ненадлежащего исполнения обязательств со стороны компании.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Отказ в принятии работника на работу по трудовому договору. Статья 74. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.