Права работника: увольнение по состоянию здоровья, правила рапортов и подсчет лет до пенсии

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по состоянию здоровья с категорией 'Д' работодатель может потребовать от сотрудника написать рапорт на увольнение. Однако, если ваше дело в данный момент находится на подсчете стажа работы для назначения пенсии и вы не ознакомлены с расчетом, работодатель не может вас заставить писать рапорт на увольнение, а также не может требовать от вас сдачи дел и должности.

Для уточнения особенностей решения данной ситуации необходимо обратиться к документам, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, Санитарные правила и нормы в Российской Федерации, акты внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовой договор, медицинские документы, документы, свидетельствующие о праве или желании пенсионироваться.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации 'Увольнение по состоянию здоровья';
- Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации 'Рапорт';
- Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации 'Снятие с должности';
- Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации 'Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя'.