Права работника: Руководитель заявил об увольнении; закрытие фирмы и новые договоры; беременность и трудоустройство; вопросы законности; получение выплат

Ситуация, описанная Вами, может содержать нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите. Работодатель не имеет права руководствоваться информацией о беременности при принятии решений о трудоустройстве или увольнении работника. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для консультации и представления Ваших интересов в суде. В случае доказательства нарушений со стороны работодателя, Вы можете потребовать восстановления на работе, выплаты задержанных заработных плат и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы и действия:

1. Копию приказа об увольнении.

2. Копию трудовой книжки, которая ведется на предприятии.

3. Копию заявления на увольнение по собственному желанию.

4. Копию заявления на прием в другую фирму.

5. Копию нового договора с другой фирмой.

6. Должностные инструкции, если они были у вас на работе.

Если работодатель не устроил вас на новую должность из-за беременности, то в этой ситуации вы можете обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Следует также проконсультироваться с юристом, который в данной ситуации сможет дать вам более подробную правовую консультацию и предоставить необходимую помощь. Вам также следует иметь ввиду, что увольнение по причине беременности является дискриминацией и незаконным действием работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

статья 261 "Увольнение по инициативе работодателя"

статья 255 "Положение работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам"

статья 381 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"