Права работника: решение спорной ситуации со стороны работодателя в отпускном периоде | Консультация юриста

Если работодатель заставляет сотрудника писать ежегодный отпуск во время простоя, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке, который может быть предоставлен по желанию работника или по соглашению сторон. Работодатель не может односторонне устанавливать или изменять период использования отпуска, а также принуждать работника к его использованию в определенное время, в том числе во время простоя. В случае такого нарушения работник может обратиться в органы по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор или иной нормативный акт, устанавливающий порядок предоставления отпуска;

Следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации применимы для решения данного вопроса: - Статья 117 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления отпуска; - Статья 189 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с предоставлением отпуска.