Права работника: принудительные действия идентифицированы ст. 37 Конституции и ст. 60 ТК РФ. Ответы на вопросы о работе на кафедре и принудительном чтении лекций в университете. Требование документов, дающих право работодателю на эти действия.

Добрый вечер! Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу труда, то есть право самостоятельно выбирать род деятельности, профессию и работу, а также на защиту от вынужденного труда. Однако, в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также распоряжениями работодателя, вытекающими из трудовых обязанностей работника.

Относительно вашего конкретного вопроса, если преподавание математики не входит в ваши трудовые обязанности, то работодатель не может вас принудительно обязать предоставить такую услугу, если только это не предусмотрено в трудовом договоре. Если же работодатель считает, что в преподавании математики есть необходимость для кафедры, то это должно быть оформлено соответствующими распоряжениями, которые вы можете ознакомиться у вашего непосредственного руководителя или управления кадров.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить у работодателя документы, определяющие его полномочия в отношении принуждения сотрудников выполнять работы вне действующего трудового договора, а также документы, устанавливающие его полномочия по распределению и изменению должностных обязанностей. В данном случае следует изучить положения трудового договора, профессиональных стандартов, должностных инструкций и иных узаконенных документов, содержащих правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и полномочия работодателя в отношении сотрудников.

Для решения указанного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 37 Конституции РФ - о праве на труд и на свободный выбор вида деятельности и профессии;
• Статья 60 Трудового кодекса РФ - об условиях и порядке изменения условий трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - о трудовых функциях работника;
• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ работодателя о поручении выполнения той или иной работы.