Права работника при увольнении: выплаты, компенсации и санкции

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не выплатил разницу между средней заработной платой и выплаченным ее за период нахождения в отпуске, работник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав. Также стоит уточнить, что по статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель неисполнение обязательств по выплате заработной платы обязан уплачивать неустойку в размере одной трехсотой действующей на день неуплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение об отпуске, если такое имеется;
3. Обходной лист, подтверждающий право работника на выплату компенсации при увольнении по статье 77 Трудового кодекса РФ;
4. Заявление работника о выплате компенсации при увольнении;
5. Расчет компенсации при увольнении, составленный работодателем;
6. Решение о выплате компенсации при увольнении или об отказе в ее выплате, вынесенное работодателем.

В случае невыплаты компенсации при увольнении работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и требовать не только выплату задолженности, но и наложение санкции на работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 пункт 3 части первой Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате компенсации за неиспользованный отпуск);
• Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации (о санкциях к работодателю за нарушение требований законодательства об оплате труда).