Права работника при отказе начальника подписать заявление о переводе на вышестоящую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4187459
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, начальник, который держит заявление у себя и ищет способы не подписывать его, обязан рассмотреть заявление в разумный срок, определенный законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на разумные сроки для рассмотрения своего заявления о переводе на другую должность. Если начальник продолжает отказываться подписывать заявление без уважительных причин, работник может обратиться к вышестоящему руководству, представить свои интересы и запросить помощь в решении данной ситуации. В случае систематического отказа начальника подписывать заявления о переводе, работник также может обратиться в суд с требованием защитить свои трудовые права.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: написанное заявление о переводе на вышестоящую должность, согласие будущего начальника на перевод, а также любая документация, подтверждающая необходимость перевода и обоснование выбранной должности.
Статьи 180 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы