Права и обязанности работника и начальника при переводе в другую смену в соответствии с трудовым законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695245
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе переводить работника на другую смену без его согласия. Однако, при этом должны быть соблюдены следующие условия: (1) перевод не должен приводить к ухудшению условий труда работника, (2) перевод должен быть обоснован необходимостью обеспечения нормальной организации труда, и (3) перевод должен быть признан соответствующим медицинским заключением в случае нетрудоспособности работника. При отсутствии упоминания о переводах в трудовом договоре, общие положения Трудового кодекса применяются в данной ситуации.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, медицинское заключение о нетрудоспособности, если оно имеется, и соответствующая документация, связанная с условиями труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы