Права работника: перерыв для отдыха и питания в соответствии с 108 ТК РФ

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работнику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочей смены, если продолжительность смены превышает 4 часа. Тем не менее, если правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором предусмотрено, что этот перерыв может не предоставляться работнику, если его продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часа, то такое положение не противоречит трудовому законодательству РФ.

Относительно правил ТРЦ, которые устанавливают перерыв продолжительностью не более 15 минут, следует отметить, что данные правила не могут противоречить законодательству РФ, в том числе Трудовому кодексу. В случае, если продолжительность перерыва, установленная правилами ТРЦ, не позволяет работнику получить перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочей смены, данное положение может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ).
2. Правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор между работником и работодателем, в которых определяется порядок предоставления перерывов для отдыха и питания.
3. Правила ТРЦ, устанавливающие продолжительность перерыва для работников.

Согласно статье 108 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при ежедневной продолжительности работы более четырех часов. Однако, правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор могут предусматривать, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов. Таким образом, если продолжительность работы работника в бутике не превышает четырех часов, то работодатель может не предоставлять ему перерыв.

С другой стороны, правила ТРЦ, устанавливающие перерыв продолжительностью не более 15 минут, могут противоречить статье 108 ТК РФ, которая устанавливает минимальную продолжительность перерыва в 30 минут. В этом случае работодатель должен придерживаться требований ТК РФ, а не правил ТРЦ, так как закон является высшим и имеет прямое действие.

Таким образом, если продолжительность работы работника в бутике превышает четырех часов, то работодатель обязан предоставлять ему перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в соответствии с ТК РФ, а не правилами ТРЦ.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обязательные перерывы в работе работников".