Права работника: отпуск, увольнение и возврат отпускных в компании Горэлектросеть г. Магнитогорска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск каждый год непрерывно или частями в течение года. Определение сроков использования отпуска производится согласно трудовому договору. Однако, работодатель не вправе удерживать отпускные выплаты у работника и требовать их возврата. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику документы об увольнении не позднее трех дней с момента написания заявления об увольнении. Поэтому требование перевода денежных средств на счет организации не является законным. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор с АО "Горэлектросеть" г. Магнитогорск, где указана информация о дате начала работы и прочих условиях трудоустройства;
3. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты отпускных денег, а также условиях оформления и использования отпуска;
4. Документы, подтверждающие перевод заработной платы на карту работника и ее размер.

По вопросу о возврате отпускных денег и переводе денег на счет работодателя, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и правомочиями работодателя. Если у работника нет задолженности перед работодателем, то работодатель не вправе удерживать у него деньги. Если работодатель настаивает на получении денег, которые не являются задолженностью работника, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможен юридический спор с работодателем, если стороны не могут достичь взаимоприемлемого решения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Оплата труда работника при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя"; - Статья 137 "Отпускные при увольнении работника по собственному желанию или по основаниям, не связанным с виновными действиями работника"; - Статья 138 "Выплата процентов за неиспользованный отпуск".

Также возможно применение иных нормативных актов, определяющих порядок увольнения работников.