Права работника на мед. осмотры: всё, что вам нужно знать

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на прохождение медицинских осмотров по направлению работодателя без ущерба для его заработной платы. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью в профсоюз или в трудовую инспекцию. Вам также стоит ознакомиться со своим трудовым договором/контрактом и коллективным договором, которые могут содержать дополнительные гарантии для защиты ваших прав в этом вопросе.

Для решения вопроса о правовых гарантиях в данной ситуации, необходимо первоначально собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем, где будет указан режим работы и график работы.

2. Указания работодателя о выходе на медицинские осмотры и время, необходимое для этого.

3. Доказательства фактического нахождения работника на медицинском обследовании, такие как выписка из медицинской карты, подтверждающая дату и время прохождения мед. обследования.

4. Жалобы и описания случаев, где работодатель нарушал права работника, препятствуя ему совершать законные действия.

5. Документы, подтверждающие социальные гарантии для работников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

После того, как будет собрана необходимая информация, решение вопроса правовой защиты работника будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая, исходя из действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 159 ТК РФ "Медицинские осмотры" - Статья 186 ТК РФ "Гарантии при прохождении медицинских осмотров"