Права работника: качество работы, официальная зарплата и правомерность удержаний в ОАО

Стоит уточнить, указано ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, что работодатель имеет право удерживать часть заработной платы в случае плохого качества работы. Если такого условия нет, то работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы без вашего согласия и соответствующего приказа о лишении части зарплаты. Если удержания были произведены без указанных выше оснований, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, и в этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы или информацию:

1. Анкета сотрудника;
2. Копия трудового договора;
3. Объяснительная записка, подписанная вами;
4. Любые доказательства качества выполненных работ (акты приемки-передачи работ, договора);
5. Копия приказа о начислении/списании заработной платы на месяц, когда было удержано 10%;
6. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, если работодатель без вашего согласия удерживает часть зарплаты, то это незаконно и нарушает ваше право на заработную плату. Следует обратиться к представителям профсоюза, если таковые имеются в вашей организации, либо посоветоваться с юристом о возможности защиты ваших прав в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы": 1. Из заработной платы (оклада) работника могут удерживаться с его письменного согласия: ... 2. Из заработной платы (оклада) работника могут удерживаться по требованию работодателя независимо от его воли: а) суммы, выданные работнику в связи с исполнением служебных обязанностей, если эти суммы не возвращены им в установленный срок, а также суммы, выплаченные работнику при приеме на работу в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, если в течение 2 месяцев после дня приема на работу он не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей или уволен за виновные действия; б) суммы, удерживаемые из заработной платы (оклада) работников-виновников материального ущерба, причиненного работодателю, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. 3. Удержание из заработной платы (оклада) работника на других основаниях допускается только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации либо по решению суда."

Также стоит уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре организации положения о премировании и возможных удержаниях из премий. Если в договоре не указаны такие положения, работодатель не имеет права удерживать средства из премии.