Официальная зарплата работника была взыскана: правомерное действие или нарушение?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, нужна более подробная информация о конкретной ситуации. Если говорить общими словами, то если Вам была начислена официальная заработная плата и соответствующие налоги и страховые взносы были удержаны работодателем, то у взыскателя не должно быть оснований для взыскания уже выплаченных Вам денежных средств. Однако, если сумма взыскания связана с какими-то штрафами или неоплаченными налогами, то могут быть и другие правила и условия. Поэтому, для более точного ответа, необходимо иметь информацию о конкретной причине взыскания.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос и определить, имеют ли право взыскать у Вас ту же сумму, которую Вы получили в качестве официальной зарплаты, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, каким-либо решением суда, а также с документами, подтверждающими гражданско-правовые отношения между Вами и лицом/организацией, которые взыскивают указанные суммы.

Конкретно в данной ситуации, для начала необходимо ознакомиться с договорами или трудовыми документами, в которых указывается размер Вашей заработной платы и обязательства работодателя по ее выплате. Также стоит изучить решение суда, по которому были введены меры принудительного исполнения к Вам, и формулировку требования взыскания.

При необходимости, можно также обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, которые окажут квалифицированную помощь в решении данного вопроса.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.