Отпуск и диплом: нарушение прав или правомерное действие?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 129) работник имеет право на оплачиваемый отпуск для написания дипломной работы. Работодатель обязан выдать справку вызова для участия в образовательном процессе (статья 96 ТК РФ), включая отпуск для написания дипломной работы. Отказ работодателя выдать такую справку неправомерен, если работник имеет право на данное отпускное пособие.

Справление о праве на данный отпуск содержится в приказе (распоряжении), выданным работодателем, который должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Правомерность действий методиста ВУЗА зависит от положений трудового законодательства и внутреннего трудового регламента данной организации. Если трудовой договор предусматривает отпуск по написанию дипломной работы, то данный отпуск следует оплатить работнику, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если методист отказывается выдавать справки вызовы, то следует обратиться к руководству ВУЗА или непосредственно к отделу кадров. Детальную информацию по оплате данного отпуска можно найти в статье 127 Трудового кодекса РФ и соответствующих локальных нормативных актах организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны правила предоставления и оплаты трудовых отпусков. Согласно статье 127 ТК РФ, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

В данной ситуации методист ВУЗА не может отказать работнику в предоставлении справки о вызове в отпуск, поскольку это является его законным правом. Дополнительно следует обратить внимание на положения трудового договора между работником и работодателем, где оплата трудового отпуска может быть отдельно урегулирована.

В случае, если работник не получит обоснованного отказа в выдаче справки о вызове в отпуск, ему следует обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1009 "Об утверждении Положения о порядке присуждения ученых степеней и присвоения ученых званий".

3. Локальные нормативные акты ВУЗА (например, устав, положение о стипендиях и пр.), которые могут содержать дополнительные правила и требования по отпуску и его оплате.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом продолжительность отпуска зависит от трудового стажа и других факторов. Данный отпуск должен быть оплачен работодателем.

Таким образом, отказ методиста ВУЗА выдавать справки вызовы для отпуска по написанию диплома, является неосновательным. В случае, если данный отпуск не будет оплачен, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117 и 118.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты", статья 178 Трудового кодекса РФ "Справки о выходе на работу и резюме работника". Также необходимо обратить внимание на коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий отпускные дни и оплату отпуска в организации.