Права работника и работодателя в профессиональной подготовке: регламентация и возможность возврата затрат

1. Предоставление временной работы подсобного рабочего работникам, которые окончили обучение по учебным планам и программам профессионального образования, но не имеют опыта работы в соответствующей сфере профессиональной деятельности, не является нарушением прав работника. Однако, работодатель, который заключил с работником ученический договор, обязан предоставить ему работу, соответствующую полученной профессии, в течение года после окончания обучения.
2. Суд должен рассмотреть документы, заключенные между работником и работодателем; проверить правомерность предоставления временной работы подсобного рабочего вместо работы по специальности; определить наличие вакансий в компании на момент окончания обучения работника; выяснить наличие заполненного и подписанного трудового договора между работником и работодателем на момент принятия на работу; исследовать основания принятия отказа работника от временной работы. В соответствии с результатами проверки, суд должен вынести решение, которое будет соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в судебном порядке потребуется следующий набор документов: 1. Исковое заявление Назарова с требованиями о признании нарушений его прав на профессиональную подготовку, о предоставлении работы в соответствии с полученной специальностью и о выплате заработной платы за вынужденный прогул; 2. Встречный иск от работодателя с требованиями о взыскании суммы стипендии и затрат на обучение; 3. Документы, подтверждающие факт заключения ученического договора и его условия; 4. Документы, подтверждающие отказ Назарова от предлагаемой временной работы подсобного рабочего; 5. Документы, подтверждающие отсутствие вакансий по специальности Назарова; 6. Документы, подтверждающие стоимость обучения и выплаченную стипендию работодателем; 7. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного спора.

По существу вопроса, можно отметить следующее: 1. Права работника на профессиональную подготовку могут быть нарушены в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по обучению работника в соответствии с законодательством или договором между сторонами. 2. Права работодателя на возврат затрат на обучения могут быть нарушены, если работник отказывается от предоставленной ему работы, за которую он мог бы получать выплату. 3. В данном случае, необходимо провести анализ условий ученического договора и действий работодателя по обучению Назарова, а также оценить причины отказа Назарова от предложенной работы и возможности предоставления ему работы по специальности. 4. Окончательное решение по данному вопросу принимается судом на основании представленных документов и доказательств.

1. Статьи, применимые к данному случаю:

- Статья 59 Трудового кодекса РФ "Профессиональное образование и его реализация"; - Статья 53 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы, порученной ему работодателем"; - Статья 209 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".

1. Решение суда должно быть основано на анализе действующего законодательства и с учетом обстоятельств дела. В данном случае, суд должен установить, были ли нарушены права работника и работодателя, соблюдались ли условия трудового договора, оформлялся ли работник правильно по договору на обучение, был ли соблюден порядок повышения квалификации и наличия вакансий по профессии работника, получившего образование.

Если суд признает, что работодатель нарушил права работника, то работодатель должен будет выплатить работнику заработную плату за время простоя, предоставить работу по профессии и возместить убытки. Если суд признает правомерность действий работодателя, то требования работника должны быть отказаны, а работодатель может затребовать взыскание стипендии и затрат на обучение с работника.