Оплата обучения профессиональной гигиенической подготовке: ответственность работодателя или работника?

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством о государственном управлении, оплата обучения по профессиональной гигиенической подготовке работников несет на себе работодатель. Это предусмотрено статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в государственном бюджетном учреждении обучение по профессиональной гигиенической подготовке должен оплачивать работодатель.

Для решения данного вопроса следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и нормативным актам, регулирующим деятельность данного государственного бюджетного учреждения.

Согласно положению Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан оплачивать профессиональную гигиеническую подготовку работников, если она необходима для выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Таким образом, если профессиональная гигиеническая подготовка работников государственного бюджетного учреждения является необходимой для выполнения ими своих трудовых обязанностей, то ее оплату должен осуществлять работодатель. Однако, если данная подготовка является необязательной и необходима только в личных интересах работника, то ее оплату должен осуществлять сам работник.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в РФ, могут включать следующие:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дополнительное профессиональное образование": указывает на обязательство работодателя оплачивать обучение работников в целях повышения их уровня квалификации;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации": содержит перечень дополнительных выплат и компенсаций, которые могут предоставляться работникам, в том числе на обучение;
• Статья 17 Федерального закона "О здравоохранении граждан": содержит положения о мероприятиях по профилактике заболеваний и травм на рабочих местах, включая обязательность организации обучения по профессиональной гигиенической подготовке работников;
• Статья 294 Гражданского кодекса РФ "Оказание услуг": содержит положения о договоре оказания услуг, который может быть заключен между работником и работодателем на оплату обучения, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.