Права начальника на вызов подчиненного на работу во время отпуска: обязательность и оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и работодатель не может его лишить этого права, кроме случаев, установленных законом. Начальник не имеет права вызывать работника на работу во время его отпуска, за исключением случаев, когда это необходимо по неотложным работам или в случае чрезвычайной ситуации. Однако, даже в таких случаях, работник должен быть уведомлен об этом заранее, за исключением чрезвычайных ситуаций, когда этого нельзя сделать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Также следует определиться с трудовым договором между начальником и подчиненным, где должны быть указаны условия отпуска и их продления, а также права и обязанности начальника и подчиненного в рамках трудового договора.

Если в трудовом договоре не указано обязательство подчиненного доделывать не законченную работу во время отпуска, то начальник не может принудительно вызывать подчиненного на работу. Однако, если такая обязанность указана в трудовом договоре, то начальник имеет право звать подчиненного на работу, чтобы завершить необходимую работу.

Также стоит обратить внимание на документы, регулирующие порядок предоставления и продления отпусков, такие как локальные акты предприятия, коллективный договор и прочее.

В общем, для решения вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами и трудовым договором между начальником и подчиненным.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Время отдыха работника".