Недостойное поведение начальника: причина ухода на больничный подчиненного. Как доказать влияние на психологическое состояние?

Если запись разговора подтверждает, что нахождение подчиненного в состоянии психологической травмы является результатом действия работодателя (лица, пользующегося своим служебным положением), то это может квалифицироваться как производственная травма. В таком случае, подчинённый вправе обратиться в медицинскую организацию для оформления больничного листа и в юридические организации для защиты своих прав и интересов в соответствующих органах власти.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1) Запись разговора на диктофоне, если она существует и является подлинной; 2) Медицинские документы, подтверждающие тот факт, что подчиненный был вынужден уйти на больничный из-за полученной психологической травмы; 3) Документы, подтверждающие служебное положение нахального человека и его неправомерные действия; 4) Трудовой договор или контракт, регулирующий отношения между работником и работодателем; 5) Свидетельские показания лиц, присутствовавших при разговоре.

На основании предоставленных документов можно попытаться доказать, что психологическая травма была вызвана неправомерными действиями начальника и является производственной.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: статья 151 Трудового кодекса РФ "Моральный вред", статья 119 Уголовного кодекса РФ "Защита чести и достоинства личности", статья 138 Уголовного кодекса РФ "Нарушение частной жизни", статья 241 Уголовного кодекса РФ "Нарушение равенства граждан по расовой, национальной или религиозной принадлежности". Однако, для точного ответа на вопрос необходимо уточнить обстоятельства ситуации и конкретные действия, выполненные человеком, который нахамил подчиненному.