Права начальника на перевод сотрудников между должностями и их уведомление: правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, начальник структурного подразделения не имеет права производить перевод работника на другую должность без согласия работника и без заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, работник должен быть уведомлен о переводе не менее чем за две недели до его вступления в силу. Если такого согласия и дополнительного соглашения нет, то такой перевод является противоправным и может быть оспорен в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с трудовым кодексом. Также необходимо оценить ситуацию, рассмотрев такие вопросы, как наличие у работника трудового договора с работодателем, его должностных обязанностей, наличие такого разрешительного документа от работодателя, как приказ о переводе, а также соответствие такого перевода требованиям законодательства, и т.д.

Также рекомендуется знать правила оформления документов, которые отражают факт перевода работника на другую должность. В зависимости от положений трудового договора и соответствующих требований закона могут потребоваться и другие документы.

В целом, для того чтобы дать конкретный ответ на этот вопрос, необходимо изучить конкретную ситуацию и рассмотреть детали случившегося перевода.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора". Также возможно применение статьи 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в том случае, если данное действие может быть квалифицировано как нарушение прав работника-потребителя труда.