Права на работе: без документов и согласия на фото. Кто прав в этой ситуации?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве необходимо заключать соответствующий договор между работником и работодателем. Если документы не были подписаны, то можно считать, что трудовые отношения между Вами и студией детских праздников не оформлены. Однако, судя по Вашим словам, у Вас имеются фотографии, на которых Вы участвуете в качестве аниматора в данной студии. Желание Вами их убрать понятно, однако, для этого Вам необходимо обратиться к студии с соответствующей просьбой. Если Ваша просьба не была удовлетворена, то, возможно, необходимо обратиться к юристу для выяснения возможных способов защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, так как ответ на этот вопрос зависит от многих факторов.

Однако, в целом, если Вы работали без оформления трудовых отношений, то Вам может быть сложно доказать свою правоту. Наличие документов, подтверждающих факт работы без официальной регистрации (например, письменных договоров), помогло бы убедить студию праздников убрать ваши фотографии.

Но если таких документов нет, Вы можете написать заявление о несогласии на размещение своих фотографий без Вашего согласия. В заявлении укажите причину Вашего несогласия и просите удалить Ваши фотографии.

Если студия не убирает фотографии, можете обратиться в судебный орган с иском о защите своих прав на образы.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ.