Права на продление больничного листа и занятие должности старшей медсестры: разъяснения и рекомендации

Добрый вечер. Для ответа на ваши вопросы необходимо уточнить дополнительную информацию, например, на основании какого акта вам было отказано в продлении больничного листа и в каком объеме вы можете выполнять свои профессиональные обязанности. В целом же, уволить сотрудника из-за инвалидности запрещено законодательством Российской Федерации, если инвалидность не позволяет выполнять работу. Кроме того, работодатель обязан обеспечить инвалиду рабочее место, соответствующее его способностям и состоянию здоровья.

Для ответа на ваш вопрос, мне необходимо указать, что право на продление больничного листа после присвоения инвалидности, установлено статьей 183 Трудового кодекса РФ. Данная статья дает право работнику продлить свой больничный лист в течение года с момента его нахождения на больничном. Работник должен предоставить работодателю заключение врачебной комиссии (т.е. справку об установлении инвалидности).

Что касается второго вопроса – имеете ли вы право занимать должность старшей медицинской сестры, то для ответа на этот вопрос важно знать основания на основе которых работодатель мог бы ограничить ваше право на занятие данной должности. Если существуют медицинские показания, которые не позволяют вам выполнять свои профессиональные обязанности, то работодатель может перевести вас на другую должность, с согласия работника, сохранив при этом прежний уровень заработной платы.

Таким образом, вам необходимо предоставить работодателю заключение врачебной комиссии об установлении инвалидности, и на основании внутренних документов вашей компании определится с возможностью занимать должность старшей медицинской сестры.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - право на больничный лист; 2) Статья 63 Трудового кодекса РФ - право на занимание должности с учетом возможностей здоровья. Также необходимо учитывать требования нормативных правовых актов, регулирующих медицинскую деятельность и деятельность медицинских учреждений.