Права на отпуск и возможные риски: задержки выплаты, утеря документов и приписывание прогулов

Здравствуйте. Согласно статье 128 Трудового кодекса России, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки года непрерывной работы. Отпуск должен быть назначен и проведен соответствующим образом, то есть работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время отпуска до его начала. Поэтому, отсутствие выплаты за отпуск может быть нарушением работодателем законодательных требований. Если денег до сих пор нет, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за время отпуска, а также получить подтверждение о том, что вы находились в отпуске. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, неявка на работу без уважительной причины может рассматриваться как прогул и быть основанием для привлечения к ответственности, поэтому рекомендуется вернуться на работу и продолжать ее исполнение.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем; 2. Приказы о предоставлении оплачиваемого отпуска; 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за указанный отпуск; 4. Копию трудовой книжки соответствующего работника.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить зарплату в соответствии с законодательством РФ, то в таком случае можно подать жалобу в инспекцию труда. При этом необходимо иметь документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за указанный отпуск. Если ситуация не решена, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: статья 126 Трудового кодекса РФ (отпускные), статья 137 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы) и статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (исполнение служебным лицом обязанностей с нарушением установленных сроков).