Права младших воспитателей: отказ от работы и замещение должностей

Здравствуйте! Отказаться от совмещения должностей, опираясь на статьи 60.1 и 60.2, возможно в определенных случаях, однако, в отношении вашей конкретной ситуации, необходимо уточнить, что именно содержится в соответствующем трудовом договоре и какие права и обязанности там прописаны.

Что касается замещения во время вашего отпуска или больничного листа, то регулирование этой ситуации производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами. Обычно, при отсутствии работника, его должность замещается другими работниками, назначенными на предприятии или в организации. Процедура и условия замещения определяются работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем, содержащий условия совмещения должностей и регулирующий порядок замещения должностей в случае отсутствия работника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, включающий статьи 60.1 и 60.2, регулирующие порядок совмещения должностей.

3. Положение о замещении вакантных должностей в организации, где работаете, указывающее на порядок замещения должностей в случае отсутствия работников.

Согласно статьям 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от совмещения должностей, если это совмещение на его мнение вредит его трудовой деятельности. Также Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок замещения вакантных должностей в организации, включая младших воспитателей в детском саду, в том числе в случае их отсутствия по причине заболевания или отпуска.

Таким образом, на время вашего больничного или отпуска ваша должность должна замещаться согласно установленной в организации процедуре. Если все младшие воспитатели имеют право отказаться от совмещения должностей, организация должна распорядиться этой ситуацией таким образом, чтобы обеспечить нормальную работоспособность и охрану здоровья детей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение должностей"

• Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Наличие у работника нескольких работодателей"

Для определения порядка замещения вам необходимо обратиться к внутреннему документу вашего работодателя, который регулирует данные вопросы. Например, это может быть положение о замещении вакансий в организации.