Оплачиваемое замещение в саду: правомерность и условия работы воспитателей

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен на временную замену другого работника в случаях, предусмотренных законом и коллективным договором. При этом такая замена должна быть временной и продолжительность работы в рабочей смене не может превышать 12 часов.

Однако, если работодатель не выплачивает работнику полную заработную плату за отработанные им часы, то это является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, если у вас возникают уважительные причины для отказа от временной замены, например, связанные с нарушением вами режима труда и отдыха, то вы имеете право отказаться от такой замены. Однако, в этом случае вы должны предоставить работодателю уважительные причины, связанные с вашим здоровьем или другими личными обстоятельствами.

Вы имеете право на полную оплату своего труда, включая все доплаты, выплачиваемые за работу в условиях временной замены второго воспитателя. Если работодатель не выплачивает вам полную заработную плату, то вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для полноценного решения вопроса в данной ситуации, следует ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, а также с законодательством Российской Федерации в части норм об оплате труда и трудовых прав работников.

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени за исключением чрезвычайных ситуаций, когда это является необходимым, однако в этом случае работник должен быть уведомлен о предстоящем переработке в письменной форме не менее чем за 3 дня до дня ее начала.

Отказаться от приказа работодателя на выполнение данной работы работник может только в случае, если такое поручение противоречит законодательству Российской Федерации и нормативным актам, урегулировавшим трудовые отношения между работодателем и работником.

Что касается оплаты труда за переработку и замещение отпусков, то также важно изучить трудовой договор и коллективный договор, и территориальные нормативные акты, регулирующие порядок установления и выплаты надбавок, доплат и компенсаций.

В заключении, в контексте данного вопроса, необходимо ознакомиться с установленными нормами, изучить действующее законодательство, на основании чего правильно определить правомерность действий работодателя и работника, и принять решение в интересах его законных и правомерных прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 92, 93, 94, 96, 182, 183 и 384, Федеральный закон от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" статьи 11, 15, 16 и 25.