Права матери-одиночки в декрете: выход на работу и сохранение должности. Как защитить свои права?

Согласно законодательству Российской Федерации, матери-одиночки в период декретного отпуска имеют право вернуться на прежнюю работу после истечения декретного отпуска. Работодатель обязан сохранить её рабочее место в течение всего периода декретного отпуска, а не только первых 6 месяцев, как вам сказали на работе.

Таким образом, вам полагается вернуться на свою прежнюю должность с сохранением всех трудовых прав и привилегий, а также сохранение прежнего оклада или должного уровня заработной платы.

Если работодатель настаивает на предоставлении вам другой должности, которая отличается от прежней, необходимо обратиться к соответствующему законодательству, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:

• Трудовая книжка;
• Документ, подтверждающий факт нахождения в декретном отпуске;
• Письменное заявление о возвращении на прежнюю должность;
• Документы, необходимые для оформления возвращения на работу по закону, предоставляемые работодателем.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до три лет, отцами (в том числе усыновителями), имеющими детей в возрасте до трех лет;
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при уходе в декретный отпуск, временный уход за ребенком;
• Статья 272 Трудового кодекса Российской Федерации - Повторное трудоустройство после ухода в декретный отпуск, временный уход с сохранением места работы (должности);
• Прочие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют работу молодых матерей и социальную защиту материнства.