Работающие в декрете: права и защита от дискриминации в офисе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся на сохранении или в декретном отпуске, если не существует веских оснований, связанных с ее профессиональной деятельностью. Если ваша начальница пытается уволить вас до декрета без законных оснований, она может быть привлечена к юридической ответственности.

Вы можете обратиться в прокуратуру и предоставить им все необходимые доказательства, чтобы они провели проверку данного факта и реагировали в соответствии с действующим законодательством. Вам также рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия справки о беременности или записи в медицинской карте о нахождении на сохранении; 3. Копия приказа о начале и окончании декретного отпуска; 4. Копии письменных доказательств козней и незаконных действий со стороны вашей начальницы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации