Права лица без гражданства РФ по рабочей визе: выплата за 140 дней работы в РФ

Если по трудовому договору работнику гарантировано право на оплату труда за отработанный период, то работодатель обязан произвести соответствующую выплату работнику независимо от того, имеет ли работник гражданство Российской Федерации или нет. Поэтому, если в соответствии с трудовым договором работнику положены выплаты за 140 дней, то он имеет право на их получение при условии отработки соответствующего периода времени. Выплаты за неотработанный период работнику не положены.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также трудовое законодательство Российской Федерации. Конкретно, статью 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также необходимо изучить условия, предусмотренные трудовым договором по вопросу выплаты за использованный отпуск и возможности получения неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте при увольнении. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате отпуска, то работнику рекомендуется обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Также необходимо обратить внимание на вопросы иммиграционного законодательства и законодательства по налогообложению доходов не резидентов в РФ.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Соответствующие статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 12 ТК РФ "Срок действия трудового договора"
• Статья 19 ТК РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник не мог работать по вине работодателя либо по независящим от него причинам"