Права кандидата: отказ после собеседования. Внутренний перевод как законная причина? Записи аудиозвонков и СМС.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3778147
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинВнутренние переводы сотрудников являются законной причиной для закрытия вакансии. Работодатель имеет право закрыть вакансию, если он принял решение о внутреннем переводе сотрудника на эту должность. Это основано на праве работодателя распоряжаться своей собственностью и решать организационные вопросы внутри компании, в том числе о переводах сотрудников. В данном случае, работодатель сообщил вам о закрытии вакансии и его решение о внутреннем переходе сотрудника с одного места работы на это место является достаточной причиной отказа вам в трудоустройстве.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: записи аудиозвонков и смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Эти документы могут быть использованы в судебном процессе для подтверждения факта проведения собеседования и получения отказа.
статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы