Права кандидата: отказ после собеседования. Внутренний перевод как законная причина? Записи аудиозвонков и СМС.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3778147
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев Ярославстатья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Внутренние переводы сотрудников являются законной причиной для закрытия вакансии. Работодатель имеет право закрыть вакансию, если он принял решение о внутреннем переводе сотрудника на эту должность. Это основано на праве работодателя распоряжаться своей собственностью и решать организационные вопросы внутри компании, в том числе о переводах сотрудников. В данном случае, работодатель сообщил вам о закрытии вакансии и его решение о внутреннем переходе сотрудника с одного места работы на это место является достаточной причиной отказа вам в трудоустройстве.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: записи аудиозвонков и смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Эти документы могут быть использованы в судебном процессе для подтверждения факта проведения собеседования и получения отказа.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы