Отказ работодателя из-за несоответствия кандидата требованиям должности и его последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3830677
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинСтатьи 65 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель указал причину отказа в приеме на работу как неподходящую должность кандидата, это означает, что работодатель считает, что навыки и квалификация кандидата не соответствуют требованиям и требуемым компетенциям для данной должности. Такой отказ не предполагает автоматическое постановление на учет по безработице, так как причиной отказа является не неполучение работы по собственной воле, а несоответствие кандидата требованиям работодателя. Однако, стоять на учете по безработице может быть полезно для получения социальной поддержки и предоставления возможностей по трудоустройству.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: резюме кандидата, письменное заявление от работодателя о причине отказа в приеме на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы