Как реагировать, если работодатель нашел кандидата после прохождения медосмотра и получения медицинской книжки

Ваша ситуация может быть рассмотрена в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Если вы успешно прошли собеседование с работодателем и они согласились оплатить медицинскую книжку после ее получения, то работодатель должен был соблюдать условия предложения и продолжать вести с вами процесс трудоустройства, пока они не нашли другого работника. В случае, если работодатель обратился к другому работнику, несмотря на ваше собеседование и согласие на оплату медицинской книжки, это может быть нарушением закона. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с деталями вашей ситуации и документами, связанными с процессом трудоустройства.

Для решения данной ситуации могут понадобиться: резюме или иное документальное подтверждение прохождения собеседования, письменное предложение о трудоустройстве или иное соглашение с работодателем, где указывается условие оплаты медицинской книжки, медицинская книжка, иные документы, подтверждающие вашу готовность и способность выполнять трудовые обязанности.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия работы могут быть определены как в письменной, так и в устной форме. Работодатель вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих соответствие работника заявленным предъявляемым требованиям. Работник обязан в семидневный срок предоставить работодателю указанные документы. Отказать в приеме лица на работу исходя из того, что лицо не выполнит такое требование, работодатель вправе и прекратить действие предложения о приеме на работу.