Права инвалидов на упрощенный график и льготы при трудоустройстве.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об общем принципе организации местного самоуправления в Российской Федерации" регулируется порядок регулирования трудовых отношений и установление правил трудового договора. Следовательно, для изменения графика и уменьшения объема обязанностей необходимо обращаться к своему работодателю, на основании действующего законодательства Российской Федерации об индивидуальном трудовом праве. Работодатель вправе установить режим работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительной документацией. Обращаем Ваше внимание на то, что российское законодательство принципиально не допускает дискриминации на основании инвалидности и в этом случае трудовой договор может быть заключен по общим правилам, без применения упрощенного графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу школы, предоставить медицинскую справку об инвалидности и заполненное заявление на установление индивидуального графика работы. В заявлении следует указать причину, по которой необходим упрощенный график работы, а также желаемые часы работы. Касательно снятия дополнительной ответственности, необходимо обратиться к руководству школы с заявлением на решение этого вопроса. В заявлении следует указать причину, по которой требуется уменьшение ответственности и какие конкретно аспекты ответственности необходимо снять. Все документы должны быть заполнены на соответствующих бланках и подписаны.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут включать:

• Статью 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которая устанавливает, что местные органы власти обязаны создавать условия для интеграции инвалидов в общество и принимать меры к расширению доступа инвалидов к образованию.

• Статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на установление индивидуального графика работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

• Статью 182 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан создавать условия для интеграции инвалидов в рабочую среду и обеспечивать их безопасность и здоровье при выполнении трудовых обязанностей.

• Статью 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет или иных детей, нуждающихся в особом уходе, вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении упрощенного графика работы, включающего сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) неполный рабочий день.

• Статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность заключения договора о снятии дополнительной ответственности между работодателем и работником, регулирующего вопросы приложения мер дисциплинарного воздействия к работнику.