Права и условия работы сверх рабочей смены: все, что нужно знать

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник может продлить свою рабочую смену только по основаниям, установленным законом или коллективным договором, а также по соглашению сторон трудового договора. При этом, дополнительное время работы должно быть оплачено в соответствии с установленными законодательством нормами. Решение о возможности продления рабочей смены принимает руководитель организации на основании соответствующих документов и соблюдения правил и норм охраны труда.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ, законы и субъектов РФ, а также внутренние правила и положения организации, где работает сотрудник. Необходимо учитывать, что сверхурочная работа должна быть оплачиваема соответствующим образом, а также работодатель обязан обеспечить условия безопасной трудовой деятельности сотрудника при выполнении работ сверх рабочей смены. Если руководитель намерен оставить сотрудника работать сверхурочно, то должен соблюдать процедуру оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или оформления отдельного договора на выполнение работ сверхурочно.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Сверхурочная работа".