Перенос рабочей смены и законность: все, что нужно знать

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перенести дату начала работы в случае возникновения непреодолимых обстоятельств, необходимости выполнения работ, требующих немедленного устранения, либо в случае, если работник болен или по иным уважительным причинам не может приступить к работе. Если никаких уважительных причин для переноса рабочей смены на 29.12 нет, такое действие работодателя может быть незаконным. Однако, если работник согласен на перенос, то это действие работодателя будет законным и соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса, работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. В данном случае, работодатель может переносить рабочую смену с согласия работника, либо по предварительно утвержденному графику работы.

Если работник не согласен на перенос смены, необходимо изучить правила о временном перерыве в работе, которые установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ними, длительность рабочего дня не должна превышать восемь часов в сутки, а продолжительность рабочей недели - сорок часов. Также, в различных отраслях может быть установлены свои правила, которые необходимо учитывать.

Для регулирования данной ситуации, стороны могут заключить особое соглашение, где должны быть определены все условия переноса. Если стороны не смогут прийти к общему решению, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 93, 94 Трудового кодекса РФ.