Права и обязанности работодателя и сотрудника при наличии частного патента и разрешения на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3975611
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли у вас есть частный патент и разрешение на работу, то работодатель не может вас принять на работу без вашего согласия. Вы имеете право отказаться от предлагаемой работы, независимо от наличия частного патента и разрешения на работу. Однако, в этом случае, вам придется уведомить работодателя о своем решении и объяснить причины отказа. При этом, стоит помнить, что работодатель также имеет право отказаться принять вас на работу после получения частного патента и разрешения на работу, если это противоречит его интересам или требованиям должности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Частный патент на занятие определенной деятельностью
- Разрешение на работу в Российской Федерации
- Документы, подтверждающие ваше отказ от предлагаемой работы и объяснение причин
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы