Права и обязанности при трудоустройстве: как правильно предоставлять документы и избегать проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы являетесь официально трудоустроенным работником, так как работаете в магазине одежды по договору о найме. В соответствии с законодательством, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные сроки уведомления о прекращении трудового договора работником, то работник обязан их соблюдать.

В вашем случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки уведомления о прекращении трудового договора, то вы должны уведомить работодателя не менее чем за две недели о своем желании уволиться. Если вы этого не сделаете, то работодатель вправе удержать с вас деньги за непроработанный период.

Отсутствие вашей подписи на трудовом договоре не имеет значения, так как трудовой договор может быть заключен и устно. Однако, рекомендуется получить копию трудового договора на руки и внимательно ознакомиться с его условиями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие что вы действительно трудоустроены в данном магазине (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор подряда).

2. Документы, подтверждающие ваше личность и идентификационные данные (паспорт и СНИЛС).

3. ИНН (если он был выдан ранее).

Рабочий договор - это один из основных документов, являющихся основанием для трудоустройства, но если вы его не видели и ничего не подписывали, то есть вопрос в том, была ли у вас фактически заключена официальная трудовая сделка с данным магазином.

Как правило, отработка двухнедельного срока при увольнении является обязательной, если такое требование предусмотрено законодательством или трудовым договором.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить более точный и конкретный ответ на ваш вопрос, и оценить все ваши законные права и обязанности в данной ситуации.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - требования к содержанию трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - форма и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - увольнение работника по соглашению сторон.