Права гражданина на расторжение контракта и получение денежных компенсаций и подъемных

Законодательство Российской Федерации устанавливает возможность расторжения контракта по инициативе одной из сторон при наличии достаточных оснований для этого. В данном случае, если гражданин не получил денежного довольствия, подъемных и не принял дела и должность, это может быть достаточным основанием для расторжения контракта по инициативе гражданина. Рекомендуется обратиться к тексту контракта, чтобы определить процедуру расторжения и установленные сроки. Если процедура расторжения не урегулирована контрактом, следует обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, регулирующих данную ситуацию.

Для решения данного вопроса вам понадобится изучить юридическую сторону заключения контракта, а также порядок его расторжения, определенный законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законом или договором. В случае невыполнения обязательств по контракту одной из сторон, другая сторона может обратиться в суд с требованием о расторжении контракта.

Чтобы принять решение о расторжении контракта в данной конкретной ситуации, необходимо изучить сам контракт и выяснить, содержит ли он условия расторжения, а также провести анализ возможных нарушений одной из сторон. Для этого понадобятся сам контракт, переписка между сторонами и другие документы, которые являются доказательствами нарушения условий контракта.

Кроме того, следует учитывать требования трудового законодательства, если под контрактом подразумевается заключение трудового договора. В рамках трудового договора расторжение контракта может произойти по заявлению работника или работодателя, при условии соблюдения определенных процедур.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов, определить основания для расторжения контракта и принять конкретные меры в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 450 и 451 Гражданского кодекса РФ и статья 81 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.